Representantes de aprendices del CDMC 2026-2027.

PARTICIPACIÓN ESTUDIANTIL

Posesión de representantes de aprendices CDMC

Período 2026-2027 | Compromiso, participación y diálogo constructivo

Un compromiso con la comunidad educativa

El pasado 13 de octubre, cuatro aprendices del Centro del Diseño y Manufactura del Cuero – SENA, Regional Antioquia, tomaron posesión como representantes de los aprendices para el período 2026-2027 ante la Subdirectora (e) Rocío del Pilar Medina Rojas, asumiendo el compromiso de contribuir a la participación de los aprendices y al fortalecimiento del diálogo dentro del Centro.

Los representantes elegidos son Melanie Caicedo, Emmanuel Mosquera, Carolina Pineda y Andrés Antonio Zapata Trejos, quienes tendrán la responsabilidad de aportar sus ideas, acompañar las inquietudes de sus compañeros y promover espacios de comunicación y trabajo conjunto.

La representación de los aprendices constituye una oportunidad para fortalecer la participación activa en la vida institucional, fomentar el diálogo constructivo y contribuir a la construcción de propuestas que beneficien a la comunidad de aprendices.

Conoce a los representantes

Ellos asumirán esta responsabilidad durante el período 2026-2027:

Melanie Caicedo

Emmanuel Mosquera

Carolina Pineda

Andrés Antonio Zapata Trejos

Una representación que construye comunidad

Este proceso reafirma la importancia de contar con aprendices comprometidos con el bienestar colectivo y con la construcción de una comunidad educativa participativa.

Participación Dar voz a las ideas e inquietudes de los aprendices.

Diálogo Promover la escucha y la comunicación respetuosa.

Trabajo conjunto Construir propuestas en beneficio de la comunidad.

Consulta el documento de representantes

Consulta el PDF con los nombres y las fotografías de los representantes de aprendices del Centro del Diseño y Manufactura del Cuero para el período 2026-2027.

📄 Consultar documento PDF

¡Les deseamos muchos éxitos en esta nueva responsabilidad!

Agradecemos su disposición para representar a sus compañeros y aportar al fortalecimiento de la participación estudiantil.

Centro del Diseño y Manufactura del Cuero – SENA
Regional Antioquia

FERIA UNIVERSITARIA

SENA · Regional Antioquia

Feria Universitaria 2026

Dos días, dos sedes y más oportunidades para tu futuro. Conoce la programación y participa en este encuentro con las universidades.

14 de octubre

Feria Universitaria en el CTMA

Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada
SENA Pedregal.
Punto de encuentro: Hall del CTMA.
Horario: 9:00 a. m. a 4:00 p. m.

15 de octubre

Feria Universitaria en el CDMC

Centro del Diseño y Manufactura del Cuero
SENA Itagüí.
Punto de encuentro: Terraza del Aprendiz.
Horario: 9:00 a. m. a 4:00 p. m.

Recuerda llevar tu documento para el ingreso.
¡Te esperamos!

Premios KIKE 2026

Centro del Diseño y Manufactura del Cuero · SENA

PREMIOS KIKE Excelencia en Pedagogía y Buenas Prácticas

Una iniciativa para reconocer a los instructores que, mediante su labor pedagógica, generan experiencias de aprendizaje significativas, innovadoras e impactantes para nuestros aprendices.

Convocatoria · 1 al 14 de octubre de 2026

Conoce la iniciativa

¿Qué son los Premios KIKE?

Los Premios KIKE a la Excelencia en Pedagogía y Buenas Prácticas son una estrategia de reconocimiento en el CDMC orientada a destacar a los instructores que, mediante su labor pedagógica, generan experiencias de aprendizaje significativas, innovadoras e impactantes para los aprendices.

Esta iniciativa busca visibilizar las mejores prácticas educativas, promover la cultura de la innovación pedagógica y reconocer aquellos esfuerzos que contribuyen a la calidad de la formación.

Seis formas de transformar

Categorías

Conoce las categorías que reconocen diferentes maneras de aportar a experiencias de aprendizaje significativas.

01

KIKE DIGITAL

Reconoce al instructor que incorpora de manera efectiva herramientas tecnológicas y recursos digitales para enriquecer los procesos de enseñanza y aprendizaje.

02

KIKE INNOVADOR

Reconoce al instructor que desarrolla e implementa estrategias pedagógicas novedosas que mejoran significativamente la experiencia de aprendizaje y promueven la participación activa de los aprendices.

03

KIKE INSPIRADOR

Reconoce al instructor que, a través de su liderazgo, vocación de servicio y compromiso con los aprendices, genera motivación, confianza y transformación personal.

04

KIKE INCLUSIVO

Reconoce al instructor que diseña e implementa adaptaciones pedagógicas, ajustes razonables y estrategias de enseñanza diferencial que garantizan el acceso, la participación y el aprendizaje efectivo de aprendices con discapacidad y/o con estilos, ritmos y necesidades de aprendizaje diversos.

05

KIKE COLABORATIVO

Reconoce al instructor que fomenta el trabajo en equipo, las comunidades de aprendizaje y la construcción colectiva del conocimiento entre aprendices, instructores y aliados.

06

KIKE REVELACIÓN

Reconoce a instructores con menos de dos años de vinculación o experiencia formativa destacada que hayan demostrado habilidades sobresalientes, innovación y potencial de liderazgo pedagógico.

Participación

¿Quién postula?

Una experiencia puede ser reconocida desde diferentes miradas.

APRENDICES Postulación realizada por aprendices.

COMPAÑEROS
INSTRUCTORES Postulación por compañeros instructores.

COORDINADORES
ACADÉMICOS Postulación por coordinadores académicos.

AUTOPOSTULACIÓN Con evidencia de la práctica.

Condiciones

Reglas de participación

Participantes

Podrán participar instructores vinculados con cualquier modalidad al centro de formación que cuenten con experiencias pedagógicas desarrolladas durante el último año.

Modalidad de participación

La participación será mediante postulación individual en una única categoría.

Cada participante deberá presentar una experiencia pedagógica que evidencie su contribución y resultados obtenidos si es una autopostulación o justificación por parte del postulante.

Antes de postular

Requisitos generales

1

Diligenciar el formulario oficial de inscripción.

2

Presentar una descripción de la experiencia (máximo 1.500 palabras).

3

Adjuntar evidencias que sustenten la postulación.

4

Autorizar el uso institucional de las evidencias para fines de divulgación y reconocimiento.

5

Cumplir con los plazos establecidos en la convocatoria.

Prepara tu postulación

Evidencias sugeridas por categoría

Estas evidencias pueden ayudarte a sustentar la experiencia pedagógica presentada.

KIKE DIGITAL

• Ambientes virtuales de aprendizaje.
• Recursos multimedia elaborados.
• Uso de plataformas digitales.
• Evidencias de interacción y participación de aprendices.
• Resultados derivados de la implementación.

KIKE INNOVADOR

• Planeaciones innovadoras.
• Guías o recursos didácticos creados por el instructor.
• Registro fotográfico o audiovisual.
• Productos desarrollados por los aprendices.
• Resultados obtenidos y lecciones aprendidas.

KIKE INSPIRADOR

• Testimonios de aprendices.
• Reconocimientos recibidos.
• Casos de éxito.
• Evidencias de acompañamiento y orientación.

KIKE INCLUSIVO

• Adaptaciones curriculares.
• Recursos accesibles.
• Estrategias para atención diferencial.
• Casos documentados de inclusión.

KIKE COLABORATIVO

• Proyectos colaborativos.
• Redes de trabajo pedagógico.
• Actividades interdisciplinarias.
• Evidencias de participación conjunta.

KIKE REVELACIÓN

• Experiencias implementadas.
• Testimonios de aprendices.
• Recursos elaborados.
• Resultados iniciales obtenidos.

Postulaciones abiertas · 01 al 14 de octubre de 2026

Tu experiencia
merece ser reconocida.

Si eres instructor y tienes una experiencia pedagógica desarrollada durante el último año, prepara tu postulación y participa en los PREMIOS KIKE 2026.

Postúlate ahora

PREMIOS KIKE 2026
Excelencia en Pedagogía y Buenas Prácticas
Centro del Diseño y Manufactura del Cuero · SENA Regional Antioquia

Semana de Alistamiento IV Trimestre

CDMC · CUARTO TRIMESTRE 2026

Semana de Alistamiento

Un espacio de encuentro, planeación y trabajo colaborativo para prepararnos juntos para los retos del nuevo trimestre.

📅 29 de septiembre al 1 de octubre de 2026

Preparándonos para un nuevo trimestre

Del 29 de septiembre al 1 de octubre, el Centro del Diseño y Manufactura del Cuero – SENA realizó la Semana de Alistamiento del cuarto trimestre, un espacio de encuentro, planeación y trabajo colaborativo.

Durante estas jornadas se compartieron orientaciones, se revisaron proyectos de investigación, el impacto institucional y el acompañamiento a los aprendices, además de avanzar en la programación de instructores y la planeación de nuevas actividades.

También se priorizaron acciones relacionadas con la actualización de los procedimientos de FPI, la articulación entre instructores y la apropiación de los lineamientos institucionales en temas como calidad, SST, gestión ambiental y SGSPI.

Este encuentro permitió alinear esfuerzos, compartir experiencias y fortalecer el trabajo en equipo, proyectando los retos y oportunidades que acompañarán al Centro durante el próximo período.

🦉

KIKE también nos acompaña

A través de esta jornada fortalecemos la planeación, la articulación y el trabajo conjunto para continuar desarrollando procesos de formación pertinentes y de calidad.

Algunos de los temas abordados

📚 Procedimientos de Formación Profesional Integral

🔬 Proyectos de investigación

📊 Impacto institucional

👥 Acompañamiento a los aprendices

👨‍🏫 Programación de instructores

⚙️ Planeación de actividades

🛡️ Seguridad y Salud en el Trabajo

🌱 Gestión ambiental y SGSPI

📄 Consulta el documento completo

Conoce en detalle la información, orientaciones y contenidos desarrollados durante la Jornada de Alistamiento del cuarto trimestre.

⬇️ Descargar / consultar PDF

📸

Galería fotográfica

Revive algunos de los momentos de nuestra Jornada de Alistamiento y conoce más de cerca los espacios de encuentro y trabajo desarrollados durante estas jornadas.

📷 Ver galería de fotos

Seguimos trabajando juntos para afrontar los retos, fortalecer nuestros procesos y construir un mejor camino para el cierre de este año.

Centro del Diseño y Manufactura del Cuero – SENA
Regional Antioquia

SENATI Perú visitó el laboratorio LACPA del CDMC

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XVIII EDICIÓN

TECNOCUERO 2026

Talento local,
impacto global

17 de septiembre de 2026 Parque Biblioteca Belén · Medellín

Una edición para encontrarnos

El talento también se encuentra.

TECNOCUERO 2026 reunió talento, conocimiento, creatividad y experiencias alrededor del cuero, el calzado, la marroquinería, la moda y las nuevas formas de conectar con el sector.

Así se vivió

TECNOCUERO
en movimiento.

Una mirada a los momentos que hicieron parte de esta XVIII edición.

Reel oficial · TECNOCUERO 2026

Los protagonistas

Voces que inspiran.

Seis miradas y seis trayectorias que hicieron parte de TECNOCUERO 2026.

María del Pilar Hurtado

Parchita

Tendencias de diseño, cuero, calzado y marroquinería en Colombia y el mundo.

Carlos Echeverri

Mundipieles

Consumidores conscientes, la importancia del cuero.

Laura Kobels

Marketing · PR

La creación de contenido digital como estrategia para aumentar las ventas y fortalecer las marcas.

Andrés Cataño

Ville

Talento local, impacto global: historias que inspiran.

Patricia Mejía

MP Patricia Mejía

Talento local, impacto global: historias que inspiran.

Lina “La Mona” Velásquez

Diseño · Contenido

La moda se vive: cuando la moda se convierte en experiencia.

Desliza o utiliza las flechas para conocer a todos los expositores →

Talento del CDMC

El aprendizaje
sale a escena.

Los productos desarrollados en el Centro del Diseño y Manufactura del Cuero fueron protagonistas de una muestra especial: un desfile en el que nuestros propios aprendices asumieron el papel de modelos y llevaron a escena las creaciones del CDMC.

Una muestra donde el talento, el diseño y el oficio ocuparon el centro de la escena.

Creado por nuestros aprendices

Ideas que se
convirtieron en espacios.

Los espacios experienciales e instagrameables de TECNOCUERO 2026 fueron construidos desde cero por nuestros aprendices, llevando sus conocimientos y capacidades a la creación de una experiencia pensada para los asistentes.

Talento que se muestra

Emprender también
es crear.

Emprendedores y marcas hicieron parte de TECNOCUERO 2026 con espacios destinados a exhibir sus productos, compartir sus propuestas y conectar directamente con los asistentes.

Una experiencia para crear

Crea tu propio
charm.

TECNOCUERO también fue un espacio para experimentar. Durante el evento, los asistentes participaron en un taller en el que pudieron crear su propio charm y llevarse consigo una pieza elaborada por ellos mismos.

Una experiencia que puso el oficio, la creatividad y las manos de los participantes en el centro.

Memoria visual

TECNOCUERO
se vivió así.

Una selección de momentos que permiten recorrer la experiencia de TECNOCUERO 2026. La memoria fotográfica completa está disponible en nuestro álbum.

Ver álbum completo →

XVIII EDICIÓN

El talento local
no se queda aquí.

TECNOCUERO es un espacio para encontrarnos, compartir conocimiento y reconocer las posibilidades que nacen cuando la formación, el talento y el sector productivo se conectan.

TECNOCUERO 2026 Talento local, impacto global

SENA · Regional Antioquia

Ruta de Atención a Aprendices

Conoce los 7 pasos que hacen parte de la ruta de atención, desde el contacto inicial hasta el cierre de la solicitud.

Esta ruta permite conocer de manera clara las diferentes etapas que se siguen para la atención y gestión de las solicitudes, así como los canales disponibles y la información correspondiente.

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Vigencia 22 de septiembre de 2026 al 11 de diciembre de 2026

Centro del Diseño y Manufactura del Cuero
SENA · Regional Antioquia